No todos los reclamos de compensación laboral se pueden resolver exitosamente sin pasar por el proceso de litigio. Un componente clave del proceso de litigio es su deposición. La mayoría de las declaraciones de compensación laboral de un trabajador lesionado siguen un patrón similar y cubren temas similares. La siguiente lista incluye preguntas que se hacen normalmente a los trabajadores lesionados.

Información personal sobre usted: como ¿Cuál es su estado civil? ¿Cuál es el nivel más alto de educación que has alcanzado? ¿Alguna vez ha sido condenado por un delito? ¿Cuál es su estado de inmigración?

El objetivo de estas preguntas es obtener información general y brindar al abogado defensor la oportunidad de evaluar su personalidad y cómo responde.

Empleo anterior:

El abogado opositor le preguntará si alguna vez tuvo una lesión previa en el trabajo. Es crítico que respondas con sinceridad, incluso si tuviste una lesión previa. También se le preguntará si alguna vez ha sido despedido por algún empleador anterior.

Debe dar respuestas sinceras a estas y todas las demás preguntas, porque está bajo juramento cuando está en una deposición.

Historial médico anterior:
Se le preguntará acerca de accidentes o lesiones anteriores, como accidentes de vehículos motorizados / lesiones laborales / lesiones relacionadas con el deporte. Si tuvo una lesión previa, qué tipo de tratamiento recibió por esa lesión específica.

Descripción del accidente en el trabajo:

Por favor explique los detalles de su accidente y sus lesiones lo mejor que pueda. Recuerde que la compensación laboral es un sistema sin culpa, e incluso los accidentes donde no hay testigos oculares pueden considerarse indemnizables y aceptados por la compañía aseguradora de compensación laboral. Debe explicar cómo ocurrió su accidente, según lo que recuerde.

Su tratamiento médico actual

Por favor, describa el tratamiento que está recibiendo actualmente y con qué médicos se está tratando actualmente, se le preguntará si el tratamiento ha mejorado su condición.

Se le preguntará si cree que es físicamente capaz de realizar sus tareas normales de trabajo. Se le preguntará si ha trabajado en algún lugar después de la fecha de su lesión laboral.