No necesariamente tiene que presentar una demanda contra su empleador en el estado de Georgia para obtener beneficios de compensación laboral. En muchos casos, nuestra firma puede abrir con éxito un reclamo de compensación laboral y obtener todos los beneficios de compensación laboral disponibles provistos por la ley sin presentar una demanda. Además, nuestra firma siempre obtiene el permiso de nuestros clientes antes de solicitar un tribunal en su demanda. Antes de solicitar un tribunal, un abogado de nuestra firma se comunicará con nuestro cliente para explicarle los beneficios de pasar por el proceso legal. En general, cuando se solicita a un tribunal que obtenga beneficios de compensación laboral, esto pone en movimiento varios asuntos diferentes. Primero, el empleador obtendrá su propio abogado para representarse a sí mismo y a la compañía de seguros. En segundo lugar, tendremos derecho a información de descubrimiento relacionada con su accidente y lesiones. Tercero, el abogado opositor tomará su deposición en nuestra oficina legal. Cuarto, tenemos el derecho de tomar las declaraciones de testigos, médicos tratantes o representantes del empleador, si es necesario. Su abogado discutirá estas declaraciones con usted, y su abogado lo preparará para su deposición.

Con frecuencia, es necesario solicitar una corte para obtener beneficios de compensación laboral para un trabajador lesionado. Tan pronto como tenga conocimiento de su lesión, la compañía de seguros realizará una investigación para determinar si acepta o no su reclamo. Una compañía de seguros puede aceptar completamente su caso, en cuyo caso se considera que usted tiene un caso compensable, o puede negar completamente su reclamo, en cuyo caso no le brindarán ningún beneficio involuntariamente. Una tercera posibilidad es que la compañía de seguros pueda considerar su caso «médico solamente». Esto significa que proporcionarán beneficios médicos al trabajador lesionado pero no beneficios de indemnización.

De acuerdo con la ley de Georgia, un empleador tiene prohibido despedir a un empleado simplemente porque obtuvieron los servicios de un abogado para representarlo en su reclamo. A un empleador también se le prohíbe despedir a un empleado porque el empleado reportó su lesión o porque solicitó permiso personal para obtener tratamiento médico por su lesión. Sin embargo, en el caso de que el empleador despida a un empleado que no haya soportado esta prohibición, su abogado puede solicitar una sanción al tribunal por el empleador que haya violado esta regla. Por ley de GA, un trabajador lesionado tiene treinta días para reportar su lesión a un supervisor. Por lo tanto, es sumamente importante actuar rápidamente después de que uno haya tenido una lesión en el trabajo.

Sin embargo, algunos trabajadores sufren un tipo de lesión laboral distinta llamada lesión que “empeora gradualmente”. Una lesión que empeora gradualmente no se produce en un momento exacto, sino que empeora con el tiempo. Por ejemplo, las lesiones de espalda en la zona lumbar con frecuencia son lesiones que “empeoran gradualmente”. Es posible que se requiera que un trabajador levante materiales pesados en el trabajo y que desarrolle dolor lumbar durante semanas o meses. Este es un tipo de lesión clásica que empeora gradualmente. Si cree que sufrió una lesión que empeora gradualmente o cualquier otro tipo de lesión, comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta gratis.

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Para comenzar, llame a nuestro bufete, las Oficinas Legales de John Morrison, LLC, y hable con un miembro de nuestro equipo legal de accidentes automovilísticos. Puede utilizar nuestro formulario de contacto en nuestro sitio web o llamar al 770-951-8900 y programar una sesión de evaluación gratuita de su caso.