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Kim Kardashian fue demandada el martes por la aseguradora de compensación laboral, Applied Risk Services, por una compañía que empleó a un hombre que dice haberse lesionado en un accidente en Beverly Hills en el 2014 que involucró un automóvil conducido por la estrella de “reality shows”.

Applied Risk Services Inc. presentó la demanda en el Tribunal Superior de Los Ángeles, solicitando indemnización por daños y perjuicios no especificados.

Linares demandó a Kardashian en una queja separada presentada el 1 de marzo, que dice que el accidente ocurrió en Sunset Boulevard cerca de Benedict Canyon Drive el 11 de marzo de 2014. Linares tuvo que recibir atención médica y su automóvil resultó dañado y ahora vale menos que antes de la colisión, según sus documentos judiciales.

La demanda de Applied Risk Services busca obtener una compensación por parte de Kardashian, de 35 años de edad, de todos los beneficios de compensación laboral pagados a Linares como resultado de sus lesiones por el accidente.

En el estado de Georgia, existen ciertos beneficios de compensación laboral a los que usted tiene derecho, tales como: rehabilitación, tratamiento médico, medicamentos recetados. Es posible presentar a la misma vez un reclamo por lesiones personales y uno por compensación laboral para buscar recibir beneficios por parte del conductor culpable y del seguro de compensación laboral de su empleador. En muchos casos, los trabajadores pueden recibir una compensación por los daños de un reclamo de un tercero además de solicitar beneficios de compensación laboral.

Sin embargo, de acuerdo con la ley de Georgia, un empleador puede defenderse exitosamente contra una reclamación de compensación laboral al demostrar que, en el momento del incidente, el trabajador se encontraba realizando actividades que no estaban dentro del “cumplimiento de sus funciones”.

Por ejemplo, un empleador puede argumentar que el empleado estaba conduciendo hacia o desde el trabajo en el momento del accidente, y por lo tanto el empleador no es responsable porque no son actividades laborales específicas. O el empleador puede argumentar que el empleado estaba manejando para ir a almorzar y no estaba realizando actividades relacionadas con el trabajo.

En muchos casos, una acción de terceros está justificada, lo que puede ayudar a compensar algunos de los daños financieros no cubiertos por el estatuto de compensación laboral.

Para obtener ayuda en cuanto a su reclamo, comuníquese con las Oficinas Legales de John Morrison hoy mismo llamando al: 770-951-8900.

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