Open/Close Menu Workers Compensation and Personal Injury Laywers

Más de 3,300 trabajadores de las plantas de la Compañía de Alimentos Tyson dividirán $2.9 millones en pagos atrasados ​​para compensarlos por el tiempo que les tomó ponerse y quitarse el equipo de protección.

La decisión vino el martes de la Corte Suprema de los Estados Unidos, en un caso que se basó en la cuestión de si los trabajadores podrían unirse para presentar un caso de demanda colectiva. Tyson (TSN) argumentó que dado que cada empleado pasaba una tysoncantidad diferente de tiempo para ponerse y quitarse el equipo, no deberían poder hacer una demanda colectiva. El tribunal rechazó ese argumento en una votación de 6-2.

El caso es importante para empresas de todo tipo, que han estado tratando de disputar el uso de demandas colectivas. Esos juicios brindan a los abogados el incentivo para demandar, incluso si a cada víctima le correspondan daños relativamente modestos.

El caso de Tyson se centró en una decisión de la Corte Suprema de 2011 que les negó a miles de trabajadores de Walmart (WMT), que alegaron ser víctimas de discriminación de género, el derecho a iniciar una acción colectiva.

Pero el juez Anthony Kennedy, al redactar la opinión mayoritaria en el caso Tyson, dijo que la decisión no bloquea una demanda colectiva en este caso.

“Los demandantes en el caso de Walmart no proporcionaron pruebas significativas de una política común de discriminación a la que estaba sujeto cada empleado”, escribió Kennedy. “En este caso, cada empleado trabajó en la misma instalación, realizó un trabajo similar y recibió el pago de acuerdo a la misma política”.

Escriba un comentario

*

Correo Electrónico: Su dirección de correo electrónico no será publicada.

© 2019 The Law Offices of John Morrison.
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

© 2019 Las Oficinas Legales de John Morrison
Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplica la Política de Privacidad de Google y los Términos de Servicio.